经济补偿金计算标准主要由以下几个方面组成：1.在职工龄方面，按照全国社会保险覆盖区域内企业所在地的规定标准计算，通常是按月给予1至2个月的基本工资作为经济补偿金，单位计算标准应该根据劳动合同、企业规章制度等代表工人利益的法律文件划定。以上几个方面都是经济补偿金计算标准中必须要考虑到的。在计算经济补偿金时，请务必合法合理，让离职员工能够得到应有的保障和尊重。
经济补偿金计算标准主要由以下几个方面组成：
1.在职工龄方面，按照全国社会保险覆盖区域内企业所在地的规定标准计算，通常是按月给予1至2个月的基本工资作为经济补偿金，单位计算标准应该根据劳动合同、企业规章制度等代表工人利益的法律文件划定。
2.在离职原因方面，离职原因涉及到工人在工作期间难以避免或短时间内难以处理的人事与经济问题。离职原因包括经济条件恶化、工作性质改变、自愿离职、工作能力不符合要求、病退等离职原因，每个原因对应不同的经济补偿标准。
3.业务津贴和奖金方面，离职员工如果拥有业务津贴和奖金等福利，就应该按照业务津贴和奖金的事项和规定计算，确保称呼准确，严格符合法律程序，确保工人收到涉及到的补偿费用。
4.劳保方面，工人在离职前必须获得监护机构的批准。
以上几个方面都是经济补偿金计算标准中必须要考虑到的。在计算经济补偿金时，请务必合法合理，让离职员工能够得到应有的保障和尊重。
