劳动合同到期经济补偿金的计算标准根据不同的情况而定。
劳动合同到期经济补偿金的计算标准根据不同的情况而定。
一、确定合同到期经济补偿金计算的对象
1. 基本工资的计算对象是劳动者上一年度个人平均工资,如计算一年经济补偿金,就以劳动者最近一年度个人平均工资为基础。
2. 工龄的计算对象以本单位工龄为基础,如果劳动者在本单位的工龄不足一年,则按照完成工作天数的比例计算工龄。
3. 年度天数的计算对象为本单位规定的年度工作日天数。
二、计算方法
合同到期经济补偿金的计算方法根据合同到期造成失业的时间和单位缴纳失业保险费的时间不同而有所区别。
1. 合同到期未续签,单位未缴纳失业保险费
(1)未满一年的,不予支付经济补偿金。
(2)工作满一年不满十年的,支付一个月工资作为经济补偿金;工作满十年以上的,支付两个月工资作为经济补偿金。
2. 合同到期未续签,单位已缴纳失业保险费
(1)连续工作满一年不满十年的,经济补偿金为劳动者最近12个月平均工资×月数×0.5。
(2)连续工作满十年以上的,经济补偿金为劳动者最近12个月平均工资×月数×1。