,员工才会在工作中付出努力和表现出色。这就意味着,雇主应该通过薪水、奖金和其他福利措施来激励员工。这种假设强调了人类对自身利益的追求,并认为人们会做出理性的决策,以最大化自己的经济效益。然而,这种假设并未考虑到员工可能还有其他因素影响其在工作中的表现,例如对工作的热情、对公司的忠诚度、对工作环境的满意度等等。因此,尽管经济人假设有其局限性,但它仍然在现代经济学和管理学中发挥着重要作用。
,员工才会在工作中付出努力和表现出色。这就意味着,雇主应该通过薪水、奖金和其他福利措施来激励员工。这种假设强调了人类对自身利益的追求,并认为人们会做出理性的决策,以最大化自己的经济效益。然而,这种假设并未考虑到员工可能还有其他因素影响其在工作中的表现,例如对工作的热情、对公司的忠诚度、对工作环境的满意度等等。因此,尽管经济人假设有其局限性,但它仍然在现代经济学和管理学中发挥着重要作用。