5.目标不一致:创业团队成员对于团队的目标和愿景没有统一认识,导致各自为政、阻碍进展。
1. 分工不清:创业团队成员没有明确的角色分工和责任,导致任务重叠、冲突和无所适从的情况。
2. 沟通不畅:创业团队成员之间缺乏有效沟通和交流,导致信息不对称、误解和矛盾不断。
3. 缺乏合作精神:创业团队成员之间缺乏合作精神和团队意识,不愿意为团队利益而妥协和努力。
4. 信任缺失:创业团队成员之间缺乏互相信任和尊重,导致合作低效、分歧增多和团队瓦解。
5. 目标不一致:创业团队成员对于团队的目标和愿景没有统一认识,导致各自为政、阻碍进展。
6. 社会能力弱:创业团队成员缺乏良好的社会能力和人际关系,难以与投资人、客户和合作伙伴建立良好关系。
7. 个人利益优先:创业团队成员为了个人利益而损害团队利益,导致内部矛盾激化和团队分裂。