期权“工资、薪金所得”不能简单适用于收入的应税项目。仅从源头上判断“工资薪金”的适用是不明智的。三是适用“工资、薪金所得”税率难以体现税收公平和政策导向。目前工资薪金超额累进税率为5%~45%，股票期权涉及的收入金额通常较大。
股票期权税率：根据现行政策，无论是期权转让日的转让所得，还是行权日计算的应纳税所得额，都应按照“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税。
原因是股票中的期权收益期权是员工在企业中的业绩和表现所获得的与职位和就业相关的收益，从收益的来源来判断股票中的收益性质期权。
期权“工资、薪金所得”不能简单适用于收入的应税项目。主要原因如下：
第一，不能只从收入来源来判断收藏项目。目前，我国个税政策主要以项目管理为主，项目的划分依据的是收入性质而不是收入来源。仅从源头上判断“工资薪金”的适用是不明智的。
第二，期权收入不同于普通的工资薪金。一般来说，工资有两个明显的特点：确定性和现金支付。并且期权是以后才能确定的收入，既不能在取得时征税，也不能计入企业工资总额。股票期权是比股票收益更不稳定、不确定的投资。此外，工资通常以货币形式支付，不能完全用实物或有价证券替代。从这两点来看，股票期权不是广义的工资形式，具体来说，不属于劳动法上的工资。不是工资，所以不作为解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数。
三是适用“工资、薪金所得”税率难以体现税收公平和政策导向。目前工资薪金超额累进税率为5%~45%，股票期权涉及的收入金额通常较大。较高的税率可能会抵消“激励”效应，这与其他所得税相比可能是不公平的。
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