如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金和支付利息。计算经济补偿金的工资是指，劳动者在解除劳动合同前12个月的工资收入总额除以12个月的平均工资。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿金和支付利息。其中：
1.拖欠工资的补偿金计算标准：
(1)用人单位逾期支付工资日的前一个工作日的工资金额的50%。
(2)计算拖欠工资的时间是从用人单位应当支付工资的日期起，到劳动者提起诉讼或仲裁时止。
2.经济补偿金的计算标准：
(1)合同期满，用人单位不与劳动者续订合同的，支付一个月工资的经济补偿金。
(2)在解除劳动合同时，用人单位应该依照下列规定支付经济补偿金：
(a)劳动者在合同期内被用人单位解除劳动合同的，应该依照劳动者工龄的标准，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
(b)劳动者因用人单位经营、管理原因造成劳动合同解除的，应该依照劳动者工龄的标准，每满一年支付一个月至两个月工资的经济补偿金。
计算经济补偿金的工资是指，劳动者在解除劳动合同前12个月的工资收入总额除以12个月的平均工资。
