人力资源管理是指在现代企业经营管理中，通过对人的组织、调度、指导、开发、激励和评价等一系列的管理活动，达到更好地发挥人力资源作用，促进企业经济效益、社会效益和员工个人发展的管理活动。通过经济专业技术资格考试人力资源管理考试的学习和考核，可以有效提高人力资源管理人员的业务素质和管理能力，促进企业的可持续发展。
人力资源管理是指在现代企业经营管理中，通过对人的组织、调度、指导、开发、激励和评价等一系列的管理活动，达到更好地发挥人力资源作用，促进企业经济效益、社会效益和员工个人发展的管理活动。
在经济专业技术资格考试中，人力资源管理是考查考生在人力资源管理方面的知识和能力，主要考核以下内容：
1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源的概念、职能、目标、原则等基础概念。
2. 人力资源需求与招聘：包括人力资源需求分析、招聘流程、面试技巧等方面的知识。
3. 绩效管理：包括绩效管理的概念、目的、方法、流程等方面的知识。
4. 培训与发展：包括企业培训与发展的意义、企业培训与发展的模式、培训计划制定等方面的知识。
5. 工资管理：包括工资制度、薪酬福利管理、职工奖励等方面的知识。
6. 劳动关系的管理：包括员工福利、劳动合同、劳动争议解决等方面的知识。
7. 公司文化：包括企业文化建设、企业价值观、企业形象等方面的知识。
通过经济专业技术资格考试人力资源管理考试的学习和考核，可以有效提高人力资源管理人员的业务素质和管理能力，促进企业的可持续发展。
