2.人力资源规划与预测:包括人力资源规划的概念、实施步骤、人力资源需求预测方法、预测工具和技术等。
1. 人力资源管理理论:包括人力资源管理基本原则、人力资源管理方法和技巧、人力资源管理的战略和策略等。
2. 人力资源规划与预测:包括人力资源规划的概念、实施步骤、人力资源需求预测方法、预测工具和技术等。
3. 招聘与选拔:包括招聘渠道、招聘程序和方法、面试和测验技术、人才选拔的流程和标准等。
4. 薪资和福利管理:包括薪资管理、绩效考核与激励、福利和社会保险制度、工资调整等。
5. 员工关系管理:包括员工关系的建立和维护、员工满意度调查、员工投诉与纠纷处理等。
6. 培训和发展管理:包括员工培训和发展的重要性、培训和发展方法和技术、培训计划和成果评估等。
7. 组织发展和变革:包括组织发展的目标和程序、变革管理的原则和技术、组织文化和价值观的塑造等。
8. 公共人力资源管理:包括公共人力资源的特点和管理方法、招聘和选拔、绩效评估和激励、薪资管理和福利制度、公共人力资源的培训和发展等。