据报道,中国银保监会近日发布了《银行业金融机构薪酬管理暂行办法》,要求金融机构加强薪酬管理,推行以绩效为导向的薪酬制度,避免薪酬过高、过多等问题。对于违规行为或业绩不佳的员工应当依法依规进行处罚和调整。此次金融机构薪酬管理办法的发布,旨在规范金融机构薪酬制度,防范薪酬过高、过多等问题,遏制金融机构风险。同时也有助于促进金融机构员工绩效评估和提高员工参与度,进一步提升金融机构的服务质量和业务水平。
据报道,中国银保监会近日发布了《银行业金融机构薪酬管理暂行办法》,要求金融机构加强薪酬管理,推行以绩效为导向的薪酬制度,避免薪酬过高、过多等问题。
根据办法,金融机构应根据员工实际工作表现和绩效,合理确定薪酬水平,并按照规定进行公示和报告。对于违规行为或业绩不佳的员工应当依法依规进行处罚和调整。对于高层管理人员,应制定更加严格的薪酬限制措施。
此次金融机构薪酬管理办法的发布,旨在规范金融机构薪酬制度,防范薪酬过高、过多等问题,遏制金融机构风险。同时也有助于促进金融机构员工绩效评估和提高员工参与度,进一步提升金融机构的服务质量和业务水平。